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加强团队文化建设 推动企业快速发展

张家口市华工建设有限公司  
20108
 
      团队文化是指团队成员在相互合作的过程中,为实现各自的人生价值,并为完成团队共同目标而形成的一种意识文化,团队文化的核心是强调协作,团结协作才能成就共同事业,从而才能实现和满足团队成员的各自需求,然而有效的团队文化是组织获得成功的切实保障。“共同的目标”是团队的凝聚力,“相互的信任”是团队的基石,“积极性”是团队前进的力量源泉。
      从2008年以来我公司外树形象、内抓管理,使公司形象有了很大幅度提升,创建了良好的市场品牌。这正是我们公司全体成员努力的结果,应继续发扬。看到优点的同时我们还应该看到不足之处,根据员工满意度调查情况来看,公司还存在着许多的问题,主要体现在公司员工缺乏凝聚力、团结性不强、合作程度不高;各部门间工作协调不流畅,影响部分工作的办事效率;团队活动几乎没有,整体团队意识不够等,这些看似小事情却影响着我们日常工作的开展。所以加强团队文化建设成为了公司的重大任务。
      从2008年底我公司就注重创建华工自己的团队文化,逐渐形成了“以人为本,待人以诚、严谨做事,携手共赢”为主题的团队文化,我们本着“一家人、一条心、一股劲”的宗旨团结互助、精诚合作,推动了企业的快速发展。
一、更新观念,营造很好的成才环境
      我公司非常重视人才工作,公司领导认为,一个企业是否具有强大的市场竞争,说到底取决于人才。本届班子对过去的人才工作进行了客观的分析总结。首先统一认识,转变观念,坚持不求所有,但求所用,不求所在,但求所为。把人才工作为振兴企业的一个重要支撑,为人才的成才在展营造一个良好的环境,一大批优秀人才脱颖而出。
二、提供舞台,展示才华
      近几来年,我公司本着重实绩、重贡献的原则、先后把具有真才实学,热爱企业,忠诚企业,与企业同舟共济的多位同志提拔到了副总经理、科长、副科长、项目经理等岗位上来,给这些同志施展才干提供了舞台,使他们成为了企业发展的中坚力量。同时还积极吸收一批有工作经验的干部进入公司担任重要职务。新加入的同志主要是从事土建行业的人员,他们业务水平高,经验丰富、敢于尝试、为公司开拓了土建市场,使公司从单纯的安装行业逐渐向多元化、全面化发展,使公司更加适应了现代建筑行业的要求,提高了市场竞争力。大力提拔了一批有经验的技术人员到项目经理位置上来,他们通常都是建筑专业毕业、而且是在行业内干了10年左右技术人员,既有年轻人的冲劲、又有实干的经验,是公司的骨干力量。此外,着重培养招聘一批年轻人,敢用、重用他们,把他们放在各个项目部施工第一线锻炼他们,力争每个人都能有一个有经验的老技术员、老工程师带着,使他们早日掌握专业技能、早日成才,更好的担当重任,也解决了公司长期以来的断层问题,使公司能后继有人、持续发展。由于这些干部人才的提拔使用,尤其是年轻职工的提拔重用,他们在企业中展示了个人才华,在职工身边树立了典型,树立了表率,鼓舞了更多的年轻同志积极追求上进。
三、感情留人、事业留人、待遇留人
      公司党组织通过教育、交流和岗位锻炼等方式,加强了人才的培养,在政治上引导帮助他们,思想上亲近产,生活上关心他们,适时适度先后改善了部分人才的居住环境。近年来,对刚毕业的年轻职工,按照项目出一点、公司出一点,个人出一点原则,为他们解决住宿问题,把组织的关心真正送到他们的心坎上。去年公司还在资金比较困难的情况下为机关工作人员增加工资,使公司机关工作人员的收入大幅度增加,给在职职工参加了医疗、养老、工伤等保险。公司今后还将分步骤的解决好公司人才的衣食住行问题,让他们安心在企业工作。在公司2009年年度工作总结会上,与会同志道出了心声:在以“一家人、一条心、一股劲”的企业精神统领工作,以只争朝夕的精神抓住机遇加快发展,老老实实做人,踏踏实实做事,真正体会“企业靠发展、我靠企业成才”的双赢效果。
四、积极组织集体活动,丰富职工文化生活。
     公司近几年着重关心职工精神文化生活,除了时常组织职工政治文化学习活动外,还特别设置了活动室,添置了点唱机、活动器材,每逢春、冬,工程淡季组织羽毛球、篮球、棋牌比赛,极大地丰富了职工的文化生活。此外,还经常组织职工参加集体活动;比如每年“元旦的歌咏晚会”、“五一”“十一”和“春节期间”都会组织职工外出旅游。每逢节假日都会给职工发放一些生活用品之类的福利或奖金,尤其是对退休的老干部、老职工,领导干部带头亲自把关怀和温暖送到家,使职工之间、职工与公司间关系更加和谐,互相团结,合作默契,为公司快速发展奠定了稳定的基础。
 
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